Kalkulator Statutory Sick Pay — SSP (2026/27)
Policz ustawowy zasiłek chorobowy (Statutory Sick Pay) w UK — stawka tygodniowa, dzienna, waiting days i limit 28 tygodni. Uwzględnia reformę SSP od 6 kwietnia 2026 (rok 2026/27). Po polsku, bez wysyłania danych.
Zaktualizowano:
Statutory Sick Pay (SSP) to ustawowy zasiłek chorobowy w UK. W roku 2025/26 wynosi £118.75/tydz. (płaska stawka), płatny od 4. dnia choroby (pierwsze 3 dni to niepłatne „waiting days"), pod warunkiem że zarabiasz średnio co najmniej £125/tydz. Od 6 kwietnia 2026 (rok 2026/27) zasady się zmieniają: stawka to niższa z £123.25 lub 80% średniego tygodniowego zarobku, bez testu minimalnych zarobków i bez waiting days. Ten kalkulator liczy oba warianty w Twojej przeglądarce — dane nie są wysyłane na serwer.
Statutory Sick Pay do wypłaty
£246.50
Za 10 płatnych dni (2 pełnych tygodni × £123.25).
Skąd ta liczba
- Stawka tygodniowa SSP
- £123.25
- Dni robocze w tygodniu
- 5
- Stawka dzienna
- £24.65
- Dni chorobowe zgłoszone
- 10
- Niepłatne „waiting days"
- brak
- Limit 28 tygodni (maks. płatnych dni)
- 140
- Pełne tygodnie (stawka tygodniowa)
- 2
- Dni reszty (stawka dzienna)
- 0
- Razem SSP
- £246.50
Od 2026/27 test minimalnych zarobków dla SSP jest zniesiony — kwalifikujesz się niezależnie od wysokości zarobków. Niskie zarobki są zabezpieczone pułapem 80% średniego tygodniowego zarobku.
Założenia i ograniczenia
- To szacunek na podstawie ustawowych stawek SSP — nie uwzględnia ewentualnego contractual sick pay (wyższego, dobrowolnego świadczenia od pracodawcy).
- Rok 2026/27: test Lower Earnings Limit dla SSP jest zniesiony — kwalifikują się wszyscy uprawnieni pracownicy niezależnie od zarobków.
- Rok 2026/27: nie ma niepłatnych "waiting days" — SSP przysługuje od pierwszego dnia choroby.
- Maksymalny okres wypłaty SSP to 28 tygodni w ramach jednego (lub połączonych) okresu niezdolności do pracy.
- Stawka dzienna liczona jest jako stawka tygodniowa podzielona przez liczbę dni roboczych (qualifying days) w tygodniu.
Jak liczymy
- Sprawdzamy kwalifikację: w 2025/26 średni tygodniowy zarobek (AWE) musi wynosić co najmniej Lower Earnings Limit; od 2026/27 ten test nie obowiązuje.
- Ustalamy stawkę tygodniową: płaska kwota (2025/26) albo niższa z kwoty płaskiej lub 80% AWE (2026/27).
- Dzielimy stawkę tygodniową przez liczbę dni roboczych w tygodniu, by uzyskać stawkę dzienną.
- Odejmujemy niepłatne „waiting days" (3 dni w 2025/26, brak w 2026/27) od liczby dni chorobowych.
- Ograniczamy liczbę płatnych dni do limitu 28 tygodni i mnożymy przez stawkę dzienną.
Stawki i zasady SSP: 2025/26 vs 2026/27
Reforma Employment Rights Act 2025 wchodzi w życie dokładnie na granicy roku podatkowego (6 kwietnia 2026) i zmienia zasady SSP strukturalnie, nie tylko kwotowo.
| Zasada | 2025/26 | 2026/27 |
|---|---|---|
| Stawka tygodniowa | £118.75 (płaska, bez pułapu %) | niższa z £123.25 lub 80% średniego tygodniowego zarobku |
| Kwalifikacja wg zarobków | AWE ≥ £125/tydz. (Lower Earnings Limit) | brak testu — kwalifikują się wszyscy uprawnieni pracownicy |
| Niepłatne „waiting days" | pierwsze 3 dni choroby | brak — płatne od 1. dnia choroby |
| Maksymalny okres wypłaty | 28 tygodni | 28 tygodni |