Kalkulator zasiłku macierzyńskiego — SMP (2026/27)

Policz Statutory Maternity Pay (SMP) w UK: pierwsze 6 tygodni to 90% średniego zarobku, kolejne 33 tygodnie — niższa z 90% lub ustawowej stawki. Rok 2026/27, po polsku, bez wysyłania danych.

Zaktualizowano:

Statutory Maternity Pay (SMP) to ustawowy zasiłek macierzyński w UK. Pierwsze 6 tygodni to 90% średniego tygodniowego zarobku (AWE), bez górnego ograniczenia. Kolejne 33 tygodnie (do 39 łącznie) to niższa z: 90% AWE lub ustawowa stawka tygodniowa (£194.32 w roku 2026/27). Ten kalkulator liczy obie części w Twojej przeglądarce — dane nie są wysyłane na serwer.

£/tydz.

Zwykle liczony z 8 tygodni zarobków przed tygodniem kwalifikującym (15. tydzień przed przewidywanym porodem).

Od 2026/27 flat rate i Lower Earnings Limit są wyższe niż w 2025/26.

Wynik dla roku podatkowego 2026/27.

Łączna SMP za 39 tygodni

£9,112.56

Przy AWE £500.00/tydz. · rok 2026/27

Skąd ta liczba — dwie stawki, nie jedna

SMP to NIE jedna stawka przez cały okres. Pierwsze 6 tygodni płacone jest inaczej niż kolejne 33.

Pierwsze 6 tygodni (6 tyg.)
£2,700.00

£450.00/tydz. · 90% AWE, bez górnego ograniczenia

Kolejne 33 tygodnie (33 tyg.)
£6,412.56

£194.32/tydz. · ustawowa stawka tygodniowa (flat rate) — niższa niż 90% AWE

Razem SMP (39 tygodni)
£9,112.56

Plus 13 tygodni bezpłatnych — razem urlop macierzyński trwa 52 tygodni (39 płatnych SMP + 13 bezpłatnych), chyba że pracodawca oferuje więcej niż ustawowe minimum.

Dlaczego dwie stawki? Ustawa gwarantuje wysoki procent (90% AWE) tylko przez pierwsze 6 tygodni. Od 7. tygodnia obowiązuje niższa z: 90% AWE lub ustawowa stawka tygodniowa (£194.32) — dla większości osób zarabiających więcej niż ok. £215.91/tydz. oznacza to spadek do flat rate.

Założenia i ograniczenia
  • SMP wymaga min. 26 tygodni ciągłego zatrudnienia u tego samego pracodawcy, trwającego do „tygodnia kwalifikującego" (15. tydzień przed przewidywanym tygodniem porodu, EWC). Ten kalkulator NIE weryfikuje tego warunku — sprawdza wyłącznie próg zarobków (AWE ≥ Lower Earnings Limit).
  • Kwalifikujesz się wg progu zarobków: średni tygodniowy zarobek (AWE) ≥ Lower Earnings Limit (£129.00/tydzień).
  • Pierwsze 6 tygodni SMP to 90% AWE bez górnego ograniczenia. Kolejne 33 tygodnie to niższa z: 90% AWE lub ustawowa stawka tygodniowa (flat rate) — dla większości osób o przeciętnych i wyższych zarobkach obowiązuje wtedy flat rate, nie 90%.
  • Statutory Maternity Leave trwa łącznie 52 tygodnie (26 Ordinary + 26 Additional Maternity Leave), ale SMP wypłacane jest maksymalnie przez 39 tygodni — pozostałe 13 tygodni urlopu jest bezpłatne (chyba że pracodawca oferuje więcej niż ustawowe minimum, tzw. „enhanced maternity pay").
  • Average Weekly Earnings (AWE) należy policzyć wg metody HMRC (zwykle 8-tygodniowy okres referencyjny przed tygodniem kwalifikującym) — ten kalkulator przyjmuje AWE jako gotowe wejście, nie oblicza go z historii wypłat.
  • To narzędzie szacunkowe, nie porada podatkowa ani kadrowa. Nie uwzględnia zmian wynagrodzenia w trakcie urlopu, Shared Parental Pay ani innych świadczeń.

Jak liczymy

  1. Sprawdzamy, czy średni tygodniowy zarobek (AWE) jest ≥ Lower Earnings Limit.
  2. Tygodnie 1–6: SMP = 90% AWE, bez górnego ograniczenia.
  3. Tygodnie 7–39: SMP = niższa z (90% AWE, ustawowa stawka tygodniowa).
  4. Sumujemy 39 tygodni. Pozostałe 13 tygodni (do 52 łącznie) pokazujemy informacyjnie jako bezpłatne.

Stawki SMP (2026/27)

SMP wg okresu urlopu macierzyńskiego · rok podatkowy 2026-27
Okres Stawka Uwaga
Tygodnie 1–6 90% AWEbez górnego ograniczenia
Tygodnie 7–39 niższa z: 90% AWE lub £194.32/tydz.ustawowa stawka tygodniowa (flat rate)
Tygodnie 40–52 £0bezpłatny urlop (chyba że pracodawca płaci więcej)

Struktura (6 + 33 + 13 tygodni bezpłatnych = 52 razem) jest niezmienna między latami podatkowymi — zmieniają się tylko kwoty flat rate i Lower Earnings Limit.

Warunki kwalifikacji

Warunki SMP (2026/27) · rok podatkowy 2026-27
Warunek Wartość Szczegóły
Ciągłe zatrudnienie min. 26 tygodniu tego samego pracodawcy, do tygodnia kwalifikującego (15. tydz. przed EWC)
Próg zarobków (AWE) ≥ £129/tydz.Lower Earnings Limit — rok 2026/27

Ten kalkulator weryfikuje wyłącznie próg zarobków (AWE ≥ LEL) — warunek 26 tygodni ciągłego zatrudnienia sprawdź samodzielnie lub z pracodawcą/HR.

Rok wyniku wybierasz w formularzu. Tabele i FAQ na tej stronie opisują wskazany przy nich rok 2026/27; nie przełączają się wraz z formularzem. Przy porównaniu lat korzystaj z podpisu wyniku i źródeł dla wybranego roku.

Źródła

Najczęstsze pytania

Dlaczego SMP ma dwie różne stawki, a nie jedną?

Ustawa gwarantuje wyższą ochronę tylko na start: przez pierwsze 6 tygodni SMP wynosi 90% średniego tygodniowego zarobku (AWE), bez górnego limitu. Od 7. tygodnia aż do 39. obowiązuje niższa z dwóch wartości: 90% AWE albo ustawowa stawka tygodniowa (flat rate, £194.32 w 2026/27). W praktyce dla większości osób zarabiających więcej niż ok. £215.91/tydz. oznacza to spadek do niższej, stałej kwoty od 7. tygodnia.

Co dzieje się z resztą 52-tygodniowego urlopu macierzyńskiego?

Statutory Maternity Leave trwa łącznie 52 tygodnie (26 tygodni Ordinary Maternity Leave + 26 tygodni Additional Maternity Leave), ale SMP wypłacane jest maksymalnie przez 39 tygodni. Pozostałe 13 tygodni urlopu jest bezpłatne, chyba że pracodawca oferuje więcej niż ustawowe minimum (tzw. enhanced/contractual maternity pay) — to zależy wyłącznie od polityki pracodawcy, nie od przepisów.

Kto kwalifikuje się do SMP?

Trzeba spełnić dwa warunki: przepracować u tego samego pracodawcy ciągle min. 26 tygodni, trwające do „tygodnia kwalifikującego" (15. tydzień przed przewidywanym tygodniem porodu), oraz mieć średni tygodniowy zarobek (AWE) co najmniej równy Lower Earnings Limit (£129/tydz. w 2026/27). Ten kalkulator sprawdza wyłącznie drugi warunek — próg zarobków.

Co jeśli zarabiam za mało, by kwalifikować się do SMP?

Jeśli Twój średni tygodniowy zarobek jest poniżej Lower Earnings Limit, nie masz prawa do SMP od pracodawcy, ale możesz kwalifikować się do Maternity Allowance — osobnego świadczenia wypłacanego przez DWP (Department for Work and Pensions), a nie przez pracodawcę. Warunki i stawki Maternity Allowance sprawdź bezpośrednio na gov.uk.

Jak oblicza się average weekly earnings (AWE)?

AWE zwykle liczy się z zarobków brutto z 8-tygodniowego okresu referencyjnego kończącego się w tygodniu kwalifikującym (15. tydzień przed przewidywanym porodem), obejmującego zwykłą pensję, nadgodziny, premie i inne składniki wynagrodzenia. Ten kalkulator przyjmuje AWE jako gotowe wejście — nie oblicza go samodzielnie z historii wypłat.

Powiązane kalkulatory

Wynagrodzenie netto

Brutto → na rękę: Income Tax, National Insurance, emerytura, student loan.

Child Benefit

Świadczenie na dzieci i próg High Income Child Benefit Charge.