Kalkulator stawki godzinowej i nadgodzin

Przelicz stawkę godzinową na wynagrodzenie tygodniowe, miesięczne i roczne — z nadgodzinami (×1.5, ×2). Konwersja w obie strony. Brutto, po polsku, bez wysyłania danych.

Zaktualizowano:

Ten kalkulator przelicza stawkę godzinową na wynagrodzenie tygodniowe, miesięczne i roczne — z uwzględnieniem nadgodzin (mnożnik ×1.5 lub ×2). Działa też w drugą stronę: z pensji wyliczy efektywną stawkę godzinową. To wartości brutto (przed podatkiem i NI) — obliczenia wykonują się w Twojej przeglądarce.

£

Stawka brutto za godzinę.

h

Standardowe godziny (np. 37.5 lub 40).

h

0, jeśli nie pracujesz w nadgodzinach.

Najczęściej ×1.5 („time and a half") lub ×2 („double time").

tyg.

Domyślnie 52. Zmniejsz, jeśli masz tygodnie bez wypłaty.

Sprawdzamy, czy stawka spełnia płacę minimalną (od 1.04.2026).

✓ Stawka spełnia płacę minimalną (£12.71/h dla wybranego przedziału).

Tygodniowo

£600.00

Miesięcznie

£2,600.00

Rocznie

£31,200.00

Skąd ta liczba

Podstawa (40 h/tydz.)
£600.00/tydz.
Razem tygodniowo
£600.00
Rocznie (52 tyg.)
£31,200.00

To kwoty brutto. Aby zobaczyć, ile zostanie Ci na rękę (po Income Tax i National Insurance), użyj kalkulatora wynagrodzenia netto.

Założenia obliczeń
  • To wartości BRUTTO — nie uwzględniają podatku (Income Tax), National Insurance ani składek emerytalnych.
  • Rok liczymy jako 52 tygodni pracy; miesiąc = rok / 12.
  • Bez nadgodzin (0 h/tydz.).
  • Aby zobaczyć kwotę „na rękę", użyj kalkulatora wynagrodzenia netto.

Odwrotnie: z wynagrodzenia na stawkę godzinową

Używa godzin/tydz. i tygodni/rok z formularza powyżej.

£

Efektywna stawka: £14.42 / h

Jak liczymy

  1. Podstawa tygodniowo = stawka × godziny.
  2. Nadgodziny = stawka × mnożnik × liczba nadgodzin.
  3. Rocznie = (podstawa + nadgodziny) × liczba tygodni pracy (domyślnie 52).
  4. Miesięcznie = rocznie ÷ 12.
  5. Efektywna stawka = łączne tygodniowo ÷ wszystkie godziny (z nadgodzinami).

Stawka godzinowa a pensja (40 h/tydz., brutto)

Przykładowe przeliczenie przy 40 godzinach tygodniowo i 52 tygodniach pracy
Stawka Tygodniowo Miesięcznie Rocznie
£12/h £480£2,080£24,960
£13/h £520£2,253£27,040
£15/h £600£2,600£31,200
£18/h £720£3,120£37,440
£20/h £800£3,467£41,600
£25/h £1,000£4,333£52,000

Wartości brutto, bez nadgodzin. Kwoty „na rękę" są niższe o podatek i National Insurance — policz je w kalkulatorze wynagrodzenia netto.

Płaca minimalna (od 1.04.2026)

Pracodawca w UK ma obowiązek płacić co najmniej National Minimum Wage (a od 21 lat — National Living Wage). Kalkulator powyżej ostrzega, gdy podana stawka jest poniżej minimum dla wybranego przedziału wiekowego.

Stawki płacy minimalnej (godzinowe) · rok podatkowy 2025-26
Przedział Stawka minimalna
21 lat i więcej (National Living Wage) £12.71/h
18–20 lat £10.85/h
Poniżej 18 lat £8.00/h
Praktykant (apprentice) £8.00/h

Źródła

Najczęstsze pytania

Ile wynosi płaca minimalna w UK?

Od 1 kwietnia 2026: £12.71/h dla osób 21+ (National Living Wage), £10.85/h dla 18–20 lat oraz £8.00/h dla osób poniżej 18 lat i praktykantów. Pracodawca ma prawny obowiązek płacić co najmniej stawkę minimalną. Kalkulator sygnalizuje, gdy podana stawka jest poniżej minimum.

Jak przeliczyć stawkę godzinową na pensję roczną?

Pomnóż stawkę godzinową przez liczbę godzin w tygodniu, a wynik przez liczbę tygodni pracy w roku (zwykle 52). Przykład: £15/h × 40 h × 52 tyg. = £31 200 brutto rocznie. Miesięcznie dzielisz kwotę roczną przez 12 (£2 600), nie przez liczbę tygodni w miesiącu.

Jak liczy się nadgodziny?

Nadgodziny są zwykle płatne wyższą stawką — najczęściej ×1.5 („time and a half") lub ×2 („double time"). Wynagrodzenie za nadgodziny to: stawka × mnożnik × liczba nadgodzin. Przykład: przy £15/h i 5 nadgodzinach ×1.5 to 15 × 1.5 × 5 = £112.50 tygodniowo ponad podstawę.

Ile to rocznie z £15 na godzinę?

Przy 40 godzinach tygodniowo i 52 tygodniach pracy £15/h daje £31,200 brutto rocznie (£2,600 miesięcznie). To kwota przed podatkiem i National Insurance — netto będzie niższe.

Jaka jest różnica między brutto a netto?

Brutto to kwota przed potrąceniami. Netto („na rękę") to brutto po odliczeniu Income Tax, National Insurance i ewentualnie składki emerytalnej oraz spłaty student loan. Ten kalkulator pokazuje brutto — pełne rozliczenie do kwoty na rękę znajdziesz w kalkulatorze wynagrodzenia netto.

Czy liczyć 52 tygodnie, skoro mam urlop?

Jeśli urlop jest płatny (standard dla pracowników na umowie), liczysz pełne 52 tygodnie — wypłata leci także w czasie urlopu. Jeśli pracujesz na zlecenie lub przez agencję i masz tygodnie bez wypłaty, zmniejsz liczbę tygodni odpowiednio (np. 48), aby uzyskać realny roczny przychód.

Powiązane kalkulatory

Wkrótce

Self Assessment

Podatek i składki dla samozatrudnionych.