Kalkulator stawki godzinowej UK — GBP brutto i nadgodziny
Przelicz stawkę godzinową na wynagrodzenie tygodniowe, miesięczne i roczne — z nadgodzinami (×1.5, ×2). Konwersja w obie strony. Brutto, po polsku, bez wysyłania danych.
Zaktualizowano:
Ten kalkulator dla UK przelicza stawkę godzinową w GBP (£) na wynagrodzenie tygodniowe, miesięczne i roczne — z uwzględnieniem nadgodzin (mnożnik ×1.5 lub ×2). Działa też w drugą stronę: z pensji wyliczy efektywną stawkę godzinową. To wartości brutto (przed podatkiem i NI) — obliczenia wykonują się w Twojej przeglądarce.
✓ Stawka spełnia płacę minimalną (£12.71/h dla wybranego przedziału).
Tygodniowo
£600.00
Miesięcznie
£2,600.00
Rocznie
£31,200.00
Skąd ta liczba
- Podstawa (40 h/tydz.)
- £600.00/tydz.
- Razem tygodniowo
- £600.00
- Rocznie (52 tyg.)
- £31,200.00
To kwoty brutto. Aby zobaczyć, ile zostanie Ci na rękę (po Income Tax i National Insurance), użyj kalkulatora wynagrodzenia netto.
Założenia obliczeń
- To wartości BRUTTO — nie uwzględniają podatku (Income Tax), National Insurance ani składek emerytalnych.
- Rok liczymy jako 52 tygodni pracy; miesiąc = rok / 12.
- Bez nadgodzin (0 h/tydz.).
- Aby zobaczyć kwotę „na rękę", użyj kalkulatora wynagrodzenia netto.
Odwrotnie: z wynagrodzenia na stawkę godzinową
Używa godzin/tydz. i tygodni/rok z formularza powyżej.
Efektywna stawka: £14.42 / h
Jak liczymy
- Podstawa tygodniowo = stawka × godziny.
- Nadgodziny = stawka × mnożnik × liczba nadgodzin.
- Rocznie = (podstawa + nadgodziny) × liczba tygodni pracy (domyślnie 52).
- Miesięcznie = rocznie ÷ 12.
- Efektywna stawka = łączne tygodniowo ÷ wszystkie godziny (z nadgodzinami).
Przykład godzin i nadgodzin
Przykład syntetyczny: £15/h × 37.5 godziny = £562.50 tygodniowo. Przy 52 płatnych tygodniach daje to £29 250 rocznie i średnio £2 437.50 miesięcznie. Pięć dodatkowych godzin w tygodniu po umownym mnożniku 1.5 daje £112.50 więcej: razem £675 tygodniowo, £35 100 rocznie i £2 925 miesięcznie brutto. Miesięczna średnia to rok ÷12, nie tydzień ×4. Liczbę płatnych tygodni dostosuj do umowy.
Mnożnik nadgodzin wynika z umowy — GOV.UK wyjaśnia zasady nadgodzin. Sprawdź też objaśnienia payslipa.
Stawka godzinowa a pensja (40 h/tydz., brutto)
| Stawka | Tygodniowo | Miesięcznie | Rocznie |
|---|---|---|---|
| £13/h | £520 | £2,253 | £27,040 |
| £14/h | £560 | £2,427 | £29,120 |
| £15/h | £600 | £2,600 | £31,200 |
| £18/h | £720 | £3,120 | £37,440 |
| £20/h | £800 | £3,467 | £41,600 |
| £25/h | £1,000 | £4,333 | £52,000 |
Wartości brutto, bez nadgodzin. Kwoty „na rękę" są niższe o podatek i National Insurance — policz je w kalkulatorze wynagrodzenia netto.
Płaca minimalna (od 1.04.2026)
Pracodawca w UK ma obowiązek płacić co najmniej National Minimum Wage (a od 21 lat — National Living Wage). Kalkulator powyżej ostrzega, gdy podana stawka jest poniżej minimum dla wybranego przedziału wiekowego.
Tabela dotyczy stawek od 1 kwietnia 2026. Stawka apprentice ma zastosowanie poniżej 19 lat lub w pierwszym roku apprenticeship; od 19 lat po pierwszym roku obowiązuje minimum dla wieku. Porównanie pojedynczej stawki nie rozstrzyga zgodności całej wypłaty z prawem — znaczenie mają m.in. płatne godziny i potrącenia.
| Przedział | Stawka minimalna |
|---|---|
| 21 lat i więcej (National Living Wage) | £12.71/h |
| 18–20 lat | £10.85/h |
| Poniżej 18 lat | £8.00/h |
| Praktykant (apprentice) | £8.00/h |