Umbrella vs PAYE vs Ltd — porównywarka (2026/27)

Ile zostaje na rękę jako kontraktor: umbrella, PAYE przez agencję czy własna spółka Ltd (poza IR35)? Porównanie netto z pełnym rozbiciem: Employer NI, Corporation Tax, dywidendy. Po polsku, bez wysyłania danych.

Zaktualizowano:

Porównaj ile zostaje Ci na rękę przy tej samej stawce kontraktu w trzech formach rozliczenia: PAYE przez agencję, umbrella company i własna spółka Ltd (zakładamy zlecenie poza IR35). Wynik z pełnym rozbiciem „skąd ta liczba" dla każdej ścieżki. Obliczenia wykonują się w Twojej przeglądarce.

£

Stawka, jaką agencja/klient płaci za dzień pracy — to wspólny punkt wyjścia dla wszystkich trzech ścieżek.

dni

Domyślnie 220 (≈44 tygodnie × 5 dni) — uwzględnia przerwy między kontraktami i urlop.

Region podatkowy
Zaawansowane: marża umbrella i koszty Ltd
£/tydz.

Wartość przykładowa (rynkowa, nie urzędowa) — typowy zakres £15–30/tydz. Sprawdź realną opłatę u swojego dostawcy.

£/mies.

Księgowość, ubezpieczenie itp. — wartość przykładowa, dostosuj do własnej oferty.

Wynik dla roku podatkowego 2026/27.

Wartość kontraktu £99,000.00 / rok · rok podatkowy 2026/27

Najkorzystniejsza netto: Ltd (poza IR35) — £63,418.04 / rok (o £3,457.25 więcej niż najgorsza opcja)

PAYE (agencja)

£60,616.45

rocznie · £5,051.37 / mies.

Umbrella

£59,960.79

rocznie · £4,996.73 / mies.

Ltd (poza IR35)

Najlepsza

£63,418.04

rocznie · £5,284.84 / mies.

Skąd te liczby

PAYE (agencja)

Kontrakt £99,000.00

Apprenticeship Levy (0,5%)
−£495.00
Employer National Insurance
−£12,196.30
Pensja brutto£86,308.70
Income Tax−£21,955.48
National Insurance (pracownik)−£3,736.77
Netto£60,616.45

Umbrella

Kontrakt £99,000.00

Apprenticeship Levy (0,5%)
−£495.00
Employer National Insurance
−£12,026.74
Marża umbrella
−£1,300.00
Pensja brutto£85,178.26
Income Tax−£21,503.30
National Insurance (pracownik)−£3,714.17
Netto£59,960.79

Ltd (poza IR35)

Kontrakt £99,000.00

Koszty prowadzenia firmy−£1,200.00
Pensja dyrektora−£5,000.00
Zysk przed CT£92,800.00
Corporation Tax (marginal relief)−£20,842.00
Dywidenda£71,958.00
Podatek od dywidend−£13,539.96
Pensja netto (bez podatku, w PA)£5,000.00
Netto£63,418.04
Założenia i ograniczenia
  • Zakres: TYLKO poza IR35. Jeśli Twoje zlecenie jest wewnątrz IR35, spółka Ltd rozlicza się przez "deemed payment" i wynik jest zbliżony do PAYE — ten kalkulator tego nie modeluje.
  • Wspólny punkt wyjścia to roczna wartość kontraktu (stawka dzienna × dni robocze) — traktowana jako budżet, z którego finansowane są koszty zatrudnienia każdej ścieżki.
  • Holiday pay (12,07%) jest już częścią stawki kontraktu wypłacanej pracownikowi (rolled-up albo naliczana osobno) — nie jest tu osobno odejmowany.
  • Apprenticeship Levy (0,5%) jest formalnie liczony od CAŁEGO paybill pracodawcy (> £3 mln), nie per-pracownik — pokazujemy go jako pozycję w rozbiciu kontrakt→wynagrodzenie, tak jak robi to własny przewodnik gov.uk (Key Information Document), dla przejrzystości.
  • Pensja dyrektora Ltd jest stała na progu National Insurance pracodawcy (£5 000) — to unika Employer NI. Employment Allowance i tak nie przysługuje spółce jednoosobowej. Optymalizację pensja/dywidenda znajdziesz w osobnym kalkulatorze (wkrótce).
  • Ltd: Personal Allowance (i jej taper powyżej £100 000) liczona jest od ŁĄCZNEGO dochodu dyrektora — pensja + dywidendy — zgodnie z zasadami HMRC dla adjusted net income.
  • Ltd: zakładamy wypłatę całego zysku po Corporation Tax jako dywidendę w tym samym roku (brak zatrzymanych zysków).
  • Marża umbrella i koszty prowadzenia Ltd to wartości PRZYKŁADOWE (rynkowe, nie urzędowe) — dostosuj je do swojej oferty/dostawcy.
  • Nie uwzględnia VAT, składek emerytalnych ani student loan — użyj kalkulatora wynagrodzenia netto dla pełnego rozliczenia z tymi elementami.

Jak liczymy

  1. Stawka dzienna × dni robocze w roku = roczna wartość kontraktu — wspólny budżet dla wszystkich trzech ścieżek.
  2. PAYE: kontrakt − Apprenticeship Levy − Employer National Insurance = pensja brutto → standardowy Income Tax + Employee NI.
  3. Umbrella: jak PAYE, dodatkowo minus marża umbrella (opłata za prowadzenie wypłaty).
  4. Ltd (poza IR35): kontrakt − koszty firmowe − pensja dyrektora (£5 000) = zysk → Corporation Tax (z marginal relief) → cały pozostały zysk jako dywidenda.

Stawki i progi (2026/27)

Corporation Tax, Apprenticeship Levy, Employment Allowance, holiday pay · rok podatkowy 2026-27
Stawka/próg Wartość Dotyczy
Corporation Tax — small profits rate 19%zysk do £50,000
Corporation Tax — main rate 25%zysk powyżej £250,000
Marginal relief ułamek 3/200zysk pomiędzy oboma progami
Apprenticeship Levy 0.5%pokazywany w rozbiciu kontrakt → wynagrodzenie (metoda gov.uk KID)
Employment Allowance £10,500niedostępna dla spółki jednoosobowej
Holiday pay (accrual) 12.07%już wliczone w stawkę kontraktu

Marża umbrella i koszty prowadzenia Ltd to wartości przykładowe (rynkowe, nie urzędowe) — edytowalne w kalkulatorze.

Rok wyniku wybierasz w formularzu. Tabele i FAQ na tej stronie opisują wskazany przy nich rok 2026/27; nie przełączają się wraz z formularzem. Przy porównaniu lat korzystaj z podpisu wyniku i źródeł dla wybranego roku.

Źródła

Najczęstsze pytania

Czym różni się PAYE (agencja) od umbrella?

W obu przypadkach jesteś pracownikiem i płacisz standardowy Income Tax + National Insurance. Różnica to marża: umbrella pobiera dodatkową opłatę (typowo £15–30/tydz.) za prowadzenie Twojej wypłaty, agencja płacąca bezpośrednio przez własny payroll (PAYE) tej opłaty nie pobiera. Dlatego netto z umbrella jest zwykle niższe dokładnie o tę marżę.

Dlaczego Ltd zwykle wychodzi korzystniej?

Spółka Ltd (poza IR35) płaci Corporation Tax od zysku (19–25%), a resztę wypłaca jako dywidendę, która nie podlega National Insurance. To zwykle daje wyższe netto niż PAYE/umbrella przy tej samej stawce kontraktu — kosztem dodatkowej odpowiedzialności (księgowość, obowiązki dyrektora, brak niektórych praw pracowniczych).

Co to jest IR35 i dlaczego ten kalkulator go nie uwzględnia wewnątrz?

IR35 to przepisy określające, czy Twoja współpraca przez Ltd jest w praktyce zatrudnieniem. Jeśli klient określi Twoje zlecenie jako „wewnątrz IR35", spółka musi rozliczyć się przez tzw. deemed payment — wynik zbliża się wtedy do zwykłego PAYE, a korzyść podatkowa Ltd w większości znika. Ten kalkulator zakłada zlecenie POZA IR35 (najczęstszy scenariusz, w którym w ogóle rozważa się Ltd) — sprawdź status swojego zlecenia (Status Determination Statement) u klienta/agencji przed decyzją.

Czy Apprenticeship Levy naprawdę jest potrącany z mojej wypłaty?

Formalnie to podatek od CAŁEGO rocznego funduszu płac pracodawcy (powyżej £3 mln), a nie opłata per pracownik. Pokazujemy go jednak w rozbiciu kontrakt → wynagrodzenie, bo tak prezentuje to własny przewodnik gov.uk dla pracowników agencyjnych (Key Information Document) — dla przejrzystości, nie dlatego, że HMRC nalicza go indywidualnie Tobie.

Czym jest pensja dyrektora na poziomie £5 000?

To typowa strategia dla jednoosobowej spółki: pensja ustawiona dokładnie na progu National Insurance pracodawcy (Secondary Threshold) nie generuje Employer NI. Ulga Employment Allowance i tak nie przysługuje spółkom, w których jedynym pracownikiem jest dyrektor, więc wyższa pensja tylko zwiększyłaby koszt. Dokładną optymalizację pensja/dywidenda (inne strategie, wyższe pensje) znajdziesz w osobnym kalkulatorze.

Wynagrodzenie netto

Brutto → na rękę: Income Tax, National Insurance, emerytura, student loan.

Podatek od dywidend

Dividend allowance i stawki wg pasma dochodu — ile podatku od dywidend zapłacisz.

Self Assessment

Podatek i składki dla samozatrudnionych (sole trader) + payments on account.